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사회공헌활동 운영기준

사회공헌활동 운영기준

개정(5) 2023.02.03.  제정 2014.12.29.
개정(1) 2017.11.01.
개정(2) 2018.08.31.
개정(3) 2019.08.07.
개정(4) 2020.02.17.

제1장 총 칙 <총칙신설 2018.08.31.>

  • 제1조(목적) 지역사회에 진정성 있고 지속적인 사회공헌활동을 통해 재단의 역량을 지역사회에 공헌하여 사회적 가치를 창출하고 지역사회의 역량을 강화하는 동시에 지속 가능한 발전을 도모함을 목적으로 한다.
  • 제2조(용어의 정의) 「사회공헌활동」이란 재단이 사회에 갖는 책임활동의 한 형태로서 재정적 지원(현금 기부)과 비재정적 지원(현물기부, 자원봉사활동, 재능기부활동 등) 등 다양한 재단의 자산과 역량을 사회에 환원하는 활동을 말한다.
  • 제3조(구성원의 참여 및 재단의 지원)
    • ① 재단의 임직원은 재단의 사회공헌활동에 적극 참여하도록 노력하여야 하며, 재단은 임직원의 자발적인 사회공헌활동을 지원할 수 있다.
    • ② 임직원은 자발적인 봉사활동 조직을 구성할 수 있으며 재단은 이를 지원 할 수 있다.
    • ③ 재단은 구성원의 다양한 사회공헌활동에 대한 의견을 수렴하고 이를 적극 추진한다.
  • 제4조(사회공헌활동의 시기 및 내용)
    • ① 사회공헌활동은 연간 운영계획에 따른다. <개정 2023.02.03.>
    • ② 삭제 <개정 2020.02.17.>
  • 제5조(사회공헌활동 조직구성) 재단의 사회공헌활동을 수행하기 위하여 “해드림 봉사단”을 운영한다.

제2장 해드림봉사단 <장신설 2018.08.31.>

  • 제6조(조직)
    • ① 해드림봉사단 운영은 경영본부 내 ESG추진부가 총괄한다. <개정 2023.02.03.>
    • ② ESG추진부는 다음 각 호의 직무를 수행한다. <신설 2023.02.03.>
      1. 연간 사회공헌활동계획 수립
      2. 사회공헌활동 프로그램 개발
      3. 사회공헌활동의 재원 관리
      4. 그 밖의 사회공헌활동의 추진을 위하여 필요한 사항
  • 제7조(단장 및 구성)
    • ① 단장은 이사장으로 하며, 해드림봉사단을 대표한다. <개정 2023.02.03.>
    • ② 구성원은 재단 직원으로 한다. <신설 2023.02.03.>
  • 제8조(재원의 조성) 사회공헌활동의 재원은 해드림봉사기금과 재단지원경비로 구성한다. <개정 2020.02.17.> <개정 2023.02.03.>
  • 제9조(해드림봉사기금)
    • ① 재단은 매년 임직원의 경영평가성과급에서 노사협의에 의하여 일정비율의 금액을 공제할 수 있다.
    • ② 임직원은 그 외에도 자발적 의사에 따라 일정금액을 매년 말 기부할 수 있다.
  • 제10조(재원의 사용) 재원은 다음 각 호의 용도에 사용한다.
    • 1. 소외계층지원 사업 비용
    • 2. 재해 · 재난시 피해를 위한 각종 성금
    • 3. 환경보전 지원 활동에 필요한 비용
    • 4. 해드림봉사단의 자원봉사 활동에 필요한 비용
    • 5. 기타 각종 사회공헌활동에 필요한 비용 등
  • 제11조(회계)
    • ① 해드림봉사기금의 매 사업년도 잔액은 다음연도로 이월한다.
    • ② ② 해드림봉사기금의 회계처리는 ESG추진부에서 담당한다. <개정 2023.02.03.>
  • 제12조(보고 및 공개) 사회공헌활동 시행 후 매년 말 활동실적의 결과를 단장에게 보고하고, 직원에게 공개한다. <개정 2023.02.03.>

부칙(제정)

제1조(시행일) 이 지침은 2014년 12월 29일부터 시행한다.

부칙(1)

제1조(시행일) 이 지침은 2017년 11월 01일부터 시행한다.

부칙(2)

제1조(시행일) 이 기준은 2018년 9월 3일부터 시행한다.(지침을 기준으로 변경)

부칙(3)

제1조(시행일) 이 기준은 2019년 8월 8일부터 시행한다.

부칙(4)

제1조(시행일) 이 기준은 2020년 2월 18일부터 시행한다.

부칙(5)

제1조(시행일) 이 기준은 2023년 2월 3일부터 시행한다.

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